Indemnizaciones y desempleo tras el Decreto-Ley 3/2012. Reforma laboral 2012


Domingo 26 de febrero de 2012
por  EIE
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Indemnizaciones y desempleo tras el Decreto-Ley 3/2012. Reforma laboral 2012

Tras las modificaciones y novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 3/2012 en la normativa laboral, las indemnizaciones laborales ante los distintos supuestos de extinción de la relación laboral y la situación legal de desempleo que justifica el cobro de la prestación por desempleo quedan configuradas de la siguiente forma:

CAUSA DE EXTINCIÓN LABORALINDEMNIZACIÓNSITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
Mutuo acuerdo entre las partes.NONO
Causas consignadas válidamente en el contrato, que deberán ser lícitas y posibles.NOSI
Expiración del tiempo convenido o realización de obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia de cualquiera de las partes. No existe derecho a indemnización en los contratos de interinidad, formación y prácticas9 días de salario por año de servicio ampliable a partir de 2013 en 1 día más hasta llegar a 12 días por año trabajado a partir de 2015.SI
Dimisión del trabajador, respetando el preaviso previsto en el convenio colectivo o la costumbre del lugar.NONO
Abandono sin mediar preaviso.NONO
Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se declara improcedente, el empresario dispone de 5 días para optar entre la readmisión, o la extinción del contrato abonando una indemnización. Si se declara procedente no hay derecho a indemnización.Contratos celebrados con posterioridad al 12/02/2012: Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos celebrados antes del 12/02/2012: se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
SI
Despido por causas objetivasDespido procedente:
20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Improcedente:

Contratos celebrados con posterioridad al 12/02/2012 : Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos celebrados antes del 12/02/2012 : se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
SI
Despido colectivoLa Indemnización es igual que en el supuesto de despido por causas objetivasSI
Por incumplimiento grave del empresario o empresaria (art. 50 ET).Si se estima la demanda del trabajador:

Contratos celebrados con posterioridad al 12/02/2012: Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos celebrados antes del 12/02/2012 : se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.
SI
Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.NONO
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario, siempre que no se produzca subrogación empresarial .Un mes de SalarioSI
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa societaria20 días de servicio con un máximo de 12 mensualidadesSI






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Miércoles 7 de noviembre de 2012

Un excelente resumen. Muchas gracias, me ha sido de gran utilidad.

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