Indemnizaciones y desempleo tras el Decreto-Ley 3/2012. Reforma laboral 2012

Domingo 26 de febrero de 2012
por  EIE
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Indemnizaciones y desempleo tras el Decreto-Ley 3/2012. Reforma laboral 2012

Tras las modificaciones y novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 3/2012 en la normativa laboral, las indemnizaciones laborales ante los distintos supuestos de extinción de la relación laboral y la situación legal de desempleo que justifica el cobro de la prestación por desempleo quedan configuradas de la siguiente forma:

CAUSA DE EXTINCIÓN LABORALINDEMNIZACIÓNSITUACIÓN LEGAL DE DESEMPLEO
Mutuo acuerdo entre las partes. NO NO
Causas consignadas válidamente en el contrato, que deberán ser lícitas y posibles. NO SI
Expiración del tiempo convenido o realización de obra o servicio objeto del contrato, previa denuncia de cualquiera de las partes. No existe derecho a indemnización en los contratos de interinidad, formación y prácticas 9 días de salario por año de servicio ampliable a partir de 2013 en 1 día más hasta llegar a 12 días por año trabajado a partir de 2015. SI
Dimisión del trabajador, respetando el preaviso previsto en el convenio colectivo o la costumbre del lugar. NO NO
Abandono sin mediar preaviso. NO NO
Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador. Si se declara improcedente, el empresario dispone de 5 días para optar entre la readmisión, o la extinción del contrato abonando una indemnización. Si se declara procedente no hay derecho a indemnización. Contratos celebrados con posterioridad al 12/02/2012: Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos celebrados antes del 12/02/2012: se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

SI
Despido por causas objetivas Despido procedente: 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.

Despido Improcedente:

Contratos celebrados con posterioridad al 12/02/2012 : Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos celebrados antes del 12/02/2012 : se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

SI
Despido colectivo La Indemnización es igual que en el supuesto de despido por causas objetivas SI
Por incumplimiento grave del empresario o empresaria (art. 50 ET). Si se estima la demanda del trabajador:

Contratos celebrados con posterioridad al 12/02/2012: Indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Contratos celebrados antes del 12/02/2012 : se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha de entrada en vigor y a razón de 33 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de este real decreto-ley resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningún caso.

SI
Muerte, incapacidad o jubilación del trabajador. NO NO
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario, siempre que no se produzca subrogación empresarial . Un mes de Salario SI
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa societaria 20 días de servicio con un máximo de 12 mensualidades SI






Miércoles 7 de noviembre de 2012  13h20

Un excelente resumen. Muchas gracias, me ha sido de gran utilidad.

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