Test Online: «Plan de Prevención en la Empresa».

1.- EL PLAN DE PREVENCIÓN ES UN DOCUMENTO...

De obligado cumplimiento por las empresas.
Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo.
Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria.
Que está incluido dentro del plan de autoprotección.

2. LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN CONSTITUYE UN CONJUNTO DE MEDIDAS...

Independientes del sistema de gestión general de la empresa.
Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo.
Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños.
Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.

3. EL MANUAL DE PREVENCIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN...

Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras.
Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP.
Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca.
Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa.

4.- LA PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA...

Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal.
Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos.
Es lo mismo que el plan de prevención.
Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios.

5.- LOS INSTRUMENTOS ESENCIALES PARA LA GESTIÓN Y APLICACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN SON:

La evaluación de riesgos y la política preventiva.
La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva.
El manual de prevención y las instrucciones de trabajo.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

6.- EN UNA EMPRESA CON 300 PERSONAS EN PLANTILLA, CUYA ACTIVIDAD ES LA REALIZACIÓN DE PROGRAMAS INFORMÁTICOS ESPECÍFICOS PARA LOS SECTORES AGROALIMENTARIO, TRANSPORTES, DISTRIBUCIÓN DE SUMINISTROS, CONSTRUCTORAS, CALZADO, BODEGAS, PIEDRA NATURAL Y ACTIVIDADES PORTUARIAS, LA MODALIDAD DE ORGANIZACIÓN PREVENTIVA...

Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello.
Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo.
Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno.
Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente.

7.- SEÑALA LA OPCIÓN INCORRECTA. EL PLAN DE PREVENCIÓN...

Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras.
Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua.
Es aprobado por el comité de seguridad y salud.
Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

8.- SI UN RIESGO ES VALORADO COMO MODERADO...

No será necesario realizar ninguna acción específica.
Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo.
No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.
Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución.

9.- SEÑALA LA OPCIÓN INCORRECTA PARA COMPLETAR LA FRASE. LA POLÍTICA PREVENTIVA ...

No forma parte del plan de prevención de la empresa.
Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención.
Debe estar firmada por la dirección.
Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

10.- LA VIGILANCIA DE LA SALUD POR PARTE DEL EMPRESARIO O DE LA EMPRESARIA...

Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos.
Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras.
No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

11.- SE IDENTIFICAN COMO OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS Y LOS TRABAJADORES:

Elaborar el plan de emergencia y de evacuación.
Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.
Someterse a revisiones médicas periódicas.

12.- SON COMPETENCIAS DEL DELEGADO O DE LA DELEGADA DE PREVENCIÓN:

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
Realizar el plan de prevención de la empresa.
Localizar locales para realizar sus funciones.

13.- EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD ESTARÁ COMPUESTO POR...

El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa.
Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número.
Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.

14.- ENTRE LOS DEBERES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE PREVENCIÓN NOS PODEMOS ENCONTRAR

Formar al titular de la empresa en materia de prevención.
Proporcionar equipos de protección individual.
Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.

15.- LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE LA LEY DETERMINA COMO ESPECIALMENTE SENSIBLES EN MATERIA DE PREVENCIÓN SON:

Personas mayores de 45 años y embarazadas.
Embarazadas y personas desempleadas de larga duración.
Menores de edad y embarazadas.

Empresa e Iniciativa Emprendedora

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