Test Online: «Legislación Laboral. Derechos y Deberes Laborales».


por  EIE
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Cuestionario para repasar los conceptos fundamentales de LA LEGISLACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES LABORALES


LEGISLACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES LABORALES
-1.- INDICA QUE PERSONAS NO TIENEN UNA RELACIÓN LABORAL CONFORME AL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES:





-2. INDICA CUÁLES SON CONSIDERADAS NORMAS JURÍDICAS PACTADAS.





-3. INDICA CUÁL DE LOS SIGUIENTES PACTOS INCORPORADOS AL CONTRATO ES LÍCITO.





-4.-EL DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA Y A UNA ADECUADA POLÍTICA DE SEGURIDAD E HIGIENE COMPRENDE...





-5.- EL CONTRATO DE FOMENTO DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA SE ADMITE EN LOS SIGUIENTES CASOS:





-6.- ¿QUÉ CONTRATO DEBE UTILIZAR UNA EMPRESA QUE DESEA SUSTITUIR A UNA TRABAJADORA O A UN TRABAJADOR QUE HA CAUSADO BAJA MÉDICA?





-7.- EL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN PUEDE UTILIZARSE EN LOS CASOS SIGUIENTES:





-8.- INDICA LA CUANTÍA MÍNIMA DEL SALARIO DE UN TRABAJADOR O UNA TRABAJADORA CONTRATADO EN PRÁCTICAS.





-9.- ¿EN QUÉ TIPO DE RELACIÓN LABORAL LA EMPRESA QUEDA OBLIGADA A FACILITAR FORMACIÓN TEÓRICA ADECUADA AL PUESTO DE TRABAJO?





-10.- INDICA CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CORRECTA.





-11.- INDICA EN QUÉ CASOS ES POSIBLE PACTAR EL PERIODO DE PRUEBA.





-12.- ¿ES OBLIGATORIA LA REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS?





-13.- EL DESCANSO DURANTE LA JORNADA DE CUALQUIER TRABAJADOR O TRABAJADORA MAYOR DE 18 AÑOS SERÁ COMO MÍNIMO DE...





-14.- INDICA EN QUÉ CASOS ESTAMOS ANTE UN PERMISO RETRIBUIDO.





-15.- ESTAREMOS ANTE UN TRASLADO DEL TRABAJADOR O DE LA TRABAJADORA EN LOS CASOS SIGUIENTES:





-16.- ¿QUIÉN FIJA EL SALARIO MÍNIMO PROFESIONAL (SMP) Y EL INTERPROFESIONAL (SMI)?





-17.- ¿EN QUÉ CASOS DEBE LA EMPRESA TRAMITAR UN EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO?





-18.- INDICA EN QUÉ CASOS DE DESPIDO TENDRÁ DERECHO EL TRABAJADOR O LA TRABAJADORA A INDEMNIZACIÓN Y FINIQUITO.





-19.- INDICA LA AFIRMACIÓN CORRECTA EN RELACIÓN A LOS PLAZOS LEGALES ESTABLECIDOS PARA RECLAMAR EN VÍA JUDICIAL FRENTE A LA EMPRESA.





-20.- INDICA CUÁL DE LAS SIGUIENTES CANTIDADES ES UNA PERCEPCIÓN EXTRASALARIAL.












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